Cheers&Co, cabinet d'audit social RH région parisienne
L’audit selon Cheers & Co
Qu’est-ce qu’un audit ?
Un audit consiste à mesurer les écarts entre les pratiques d’une entreprise et les normes (internes et externes) qui s’imposent à elles ou qui sont considérées, dans un contexte donné, comme des « règles de l’art ».
A quoi sert-il ?
Les intérêts d’un audit apparaissent en filigrane de cette définition et peuvent se résumer en deux mots : EFFICACITE et MAITRISE DES RISQUES.
- EFFICACITÉ : Dans le domaine des ressources humaines, certaines recettes ont fait leur preuve.
Ainsi, les processus d’intégration, s’ils diffèrent d’une entreprise à l’autre, respectent tous de grandes étapes ou de grands principes arrêtés par des professionnels RH. Il en va de même pour les processus de suivi de période d’essai, d’organisation des entretiens annuels…
Comparer vos pratiques à ces « règles de l’art », identifier les écarts et les résorber par des mesures appropriées vous permet de gagner en efficacité.
- MAITRISE DES RISQUES : Les obligations légales, réglementaires ou conventionnelles pesant sur les entreprises sont de plus en plus nombreuses, ce qui complexifie leur environnement. Les risques de franchir une ligne rouge sont alors accrus. Organiser un audit de conformité au sein de votre structure vous permet d’identifier ces zones à risques, d’adopter les mesures qui s’imposent et ainsi de réduire considérablement (voire à néant) les risques financiers et d’image liés au non-respect d’une obligation réglementaire.
Chez Cheers&Co, nous vous proposons d’auditer vos processus RH ainsi que la conformité de vos pratiques à la règlementation sociale.
Comment travaillons-nous ?
Nous adaptons nos prestations à vos besoins
et avons à cœur de vous livrer une prestation « sur mesure ».
Une mission d’audit de conformité classique
Dans ce cadre, nous étudions :
- Vos contrats de travail (CDI et CDD)
- Vos accords collectifs
- La documentation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Votre politique de rémunération
- Vos pratiques en matière de durée du travail
- Le respect des formalités d’embauche
- Le respect des affichages obligatoires
- Vos procédures RGPD
- La tenue et le contenu des entretiens obligatoires
Pour chacun de ces domaines, nous mettons en exergue vos points de non-conformité et vous proposons les actions correctives nécessaires.
Concernant les processus RH
Les processus RH les plus souvent audités sont :
- Le recrutement
- L’onboarding / offboarding
- La gestion de carrière
- La politique de rémunération
- La communication interne
- La marque employeur
Pour chacun de ces processus, nous soulignons vos forces, axes de progrès, et identifions les actions qui vous permettraient de gagner en efficacité.
L’audit se termine par la remise de plusieurs livrables, dont un plan d’actions hiérarchisé. L’ordre de priorité est déterminé en fonction de critères de criticité.
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