Cheers&Co, Prestation de conseil RH en région parisienne

Le conseil selon Cheers & Co

L’Humain est au cœur des organisations, quelle que soit la nature de ces dernières.

Leur quotidien est donc peuplé de sujets relevant du domaine des ressources humaines, que ces derniers soient considérés comme des défis à relever ou abordés comme des sujets tenant à cœur.

Or, face à eux, vous ne disposez pas toujours des compétences nécessaires, du temps ou de la méthodologie vous permettant d’obtenir les résultats escomptés.

Cheers&Co vous apporte son expertise sur ces sujets à travers ses prestations de conseil.

Chaque prestation est calibrée en fonction de vos besoins.

Afin de fidéliser vos collaborateurs, vous souhaitez mettre en place un intéressement mais vous ne maîtrisez absolument pas le dispositif ? Cheers&Co prend le relai de A à Z.

Vous souhaitez faire évoluer votre système d’évaluations annuelles, votre équipe RH a de nombreuses idées sur le sujet mais ne sait ni les organiser, ni comment modifier en profondeur les pratiques existant dans l’entreprise ? Cheers&Co se positionne alors comme un « ordonnateur d’idées » et met à votre service ses compétences en conduite du changement.

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Nos domaines d’intervention

La complémentarité des compétences au sein de notre cabinet nous permet d’intervenir sur l’ensemble des sujets de la fonction RH.

Cette complémentarité est par ailleurs un véritable atout pour nos clients, assurés de bénéficier d’une vision à 360° de leur projet.

La stratégie RH

En nous appuyant sur des travaux prospectifs, nous vous permettons d'élaborer une politique RH conforme aux évolutions du marché du travail. Et en associant ce travail à une parfaite maîtrise du management stratégique, nous érigeons cette politique en outil participant à la performance globale de votre entreprise.

Développement des compétences

Nous vous aidons, par le biais d’outils d’évaluation et de plans de développement des compétences, à disposer en interne des compétences vous permettant de répondre aux besoins de votre organisation.

Gestion des talents

Les difficultés de recrutement auxquelles font face certains secteurs, le coût élevé de ces derniers, la prise de risque inhérente à cette activité invitent les entreprises à trouver des alternatives. Et si la clef résidait dans une politique solide et efficace de gestion des talents ? Attractivité et rétention des talents sont les deux maîtres-mots de la discipline. Avec Cheers & Co, construisez la politique reposant sur ces deux piliers, qui vous ressemble !

Relations sociales

Comment faire entendre les messages stratégiques et/ou managériaux dans une organisation où le climat social n’est pas serein ? Créer un dialogue constructif avec les représentants du personnel, assis sur une base de conformité à la réglementation sociale, vous aidera à atteindre vos objectifs. Nous vous apportons notre expertise sur ce sujet, née d’une pratique diversifiée, riche et intense.

Politique salariale

La rémunération est un outil d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs très efficace. Les dispositifs pouvant être mis en place sont nombreux et exigeants (notamment par leur forte dimension réglementaire). Nous vous conseillons dans le choix des outils les plus pertinents pour votre organisation, tout en sécurisant les solutions retenues.

Marque employeur

Disposer d’une marque employeur reflétant les valeurs de votre entreprise est un atout considérable pour vos recrutements et la fidélisation de vos collaborateurs. Nous vous aidons à réfléchir à vos valeurs, à élaborer les messages les véhiculant et à choisir les moyens de communication les plus adaptés.

Communication interne

Prosaïquement, la communication interne est la pierre angulaire du partage d’informations, essentiel à la marche coordonnée des acteurs de l’organisation. Elle favorise également le sentiment d’appartenance à l’entreprise, le sentiment de fierté et est un outil fondamental en matière de conduite du changement. Elle doit donc impérativement être maîtrisée dans les organisations soumises à des changements fréquents et/ou des pénuries de main d’œuvre. Nous vous aidons à acquérir les fondamentaux de la matière et à devenir autonome sur le sujet.

Santé et sécurité au travail

Nous vous accompagnons pour remplir l’ensemble des obligations pesant sur l’organisation en la matière et notamment sur la gestion des risques psychosociaux.

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