Cheers&Co, Coaching d’équipe

Coaching d'équipe

Vous souhaitez faciliter la construction d'une nouvelle équipe, améliorer la qualité des rapports humains au sein d'une équipe existante, développer la coopération et/ou la cohésion, l'autonomie et la responsabilité au sein de votre équipe, lui permettre de mieux s'organiser, ou tout simplement de se rassembler autour d'un sujet commun… ?

Autant de raisons de faire appel à un coach pour vous apprendre à vous connaître, travailler et trouver des solutions ensemble et être plus performants.

La transformation des habitudes de fonctionnement ne se fait pas en quelques heures ou en quelques jours, elle s'inscrit dans le moyen terme.

C'est en ce sens que notre dispositif, construit sur mesure, en tenant compte de votre environnement professionnel et de votre culture d'’entreprise, s'étale sur une durée de 3 à 6 mois.

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Notre méthodologie

Phase préliminaire avec le prescripteur pour analyser vos besoins et échanger sur les objectifs du coaching d’équipe
Phase exploratoire auprès de membres de l’équipe, sous forme de rencontres individuelles pour faire connaissance avec chacun.e et réaliser un diagnostic
Phases d'élaboration et de validation du dispositif d'intervention avec le responsable d'équipe
Phases de travail avec l'équipe et debriefing à l’issue des séances
Phase de consolidation avec l'équipe : retour d’expérience 4 à 6 mois à l’issue des séances
1 ou 2 coachs pour vous accompagner, en fonction du nombre de participants
Une équipe vit ... notre fil rouge s'adapte donc tout au long des phases de travail, en fonction de ce qui se passe, des besoins de l'équipe, toujours au service des objectifs

Exemples de résultats

Le renforcement de la performance collective
Une meilleure cohésion au sein de l’équipe, plus de plaisir à travailler ensemble
Une responsabilisation et une implication de chaque membre de l’équipe
Une meilleure connaissance de la manière de fonctionner de chacun
La co-construction d'une vision et de valeurs communes
La définition, le partage et l'engagement sur des actions concrètes
Une meilleure capacité à créer et innover en équipe